Dinâmicas de Grupo

Aplicação

• Prof. Fabricio Moraes Cunha

Esta dinâmica tem o objetivo de estimular os participantes a manifestarem seus desejos e anseios em relação a um curso ou projeto. Além disso, gera um senso de comprometimento de todos (instituição, docente e estudantes) para que os objetivos sejam alcançados. Pode ser usada no início de cursos, palestras, disciplinas, treinamentos, workshops e em contextos em que se objetiva o colaboração de uma equipe de trabalho em uma empresa ou outros tipos de organizações, como igrejas, ONGs, etc.

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Versão simplificada.

• José Carlos Beje Manzoli (3º CC)
• Raquel Aparecida Haase do Nascimento (3º ADM)

Esta dinâmica propõe uma maior interação entre os participantes e proporciona observar-se a capacidade de trabalho em equipe, improviso e socialização, dinamismo, paciência e liderança dos integrantes do grupo. Aplicável a qualquer tipo de grupo, de estudantes a funcionários de uma organização.

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Versão simplificada.

Exemplo em vídeo.

• Gleydson da Cruz dos Reis (3º CC);
• Ludmila Cristina Ballarini (3º CC).

Todo líder precisa ser um bom comunicador. Esta dinâmica propõe fazer com que os participantes reflitam sobre sua capacidade de comunicação, trabalho em equipe e outras habilidades requeridas para o alcance dos objetivos do grupo.

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• José Rodrigo Vidal Boscaglia;
• Kathleenn Possimoser Ambrosio Pereira;
• Kamilly Victoria da Silva Vieira.

Esta dinâmica tem o objetivo de apresentar as 6 áreas funcionais essenciais que toda organização possui: produção (ou serviços), comercial (ou vendas), logística (ou materiais), recursos humanos (ou gestão de pessoas), financeira e jurídico-legal. Estas funções não se refletem, necessariamente, em setores ou departamentos. Muitas vezes, podem refletir-se, simplesmente, em atividades administrativas. Independente disso, toda e qualquer empresa formal apresenta, de uma forma ou de outra, tais funções. Todas são igualmente importantes e devem estar integradas em prol dos objetivos organizacionais.

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Texto de apoio (para introduzir o assunto).

• Lorena Leppaus Favarato;
• Suellen da Silva.

Esta dinâmica é ótima para se gerar idéias criativas, estabelecer relações vantajosas e inusitadas, entre outras habilidades interessantes para a área de vendas, negociação e pensamento estratégico.

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• Ana Carolina
• Bianca

Dinâmicas de grupo podem ser usadas em processos de seleção de pessoal. Nestes contextos, servem para avaliar as habilidades interpessoais e atitudes dos candidatos. Vamos conhecer 3 dinâmicas de grupo muito comuns neste contexto.

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• Raquel Caldeira Felipe
• Letícia Cardoso Ferreira

Esta dinâmica é, geralmente, usada em grupos onde os membros já se conhecem há algum tempo. Seu objetivo é descobrir os líderes positivos e negativos, pessoas em que cada um confia ou carismáticos. É muito utilizada por equipes esportivas e empresariais.

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